我离职时工作未满一个月，绩效如何计算？

离职时工作未满一个月，绩效应按实际出勤和合同约定计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，绩效属于劳动报酬范畴，公司不发可投诉或仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。
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离职绩效需协商。操作：1.与公司HR或财务沟通，明确绩效计算依据；2.若公司拒绝支付，向劳动监察大队提交投诉材料，包括合同、工资单等；3.若协商、投诉均无果，准备劳动仲裁材料，如申请书、证据清单等，提交至当地劳动仲裁委员会。
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离职后绩效问题，常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与公司沟通；若沟通无果，则向劳动监察大队投诉；若问题复杂或涉及较大金额，建议直接申请劳动仲裁。