公司以工作中的重大过失为由降职降薪，我该怎

首先，公司不能无故以重大过失为由降职降薪。其次，根据《劳动法》，若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。你应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。判断依据：《劳动法》规定，涉及违法解除劳动合同或辞退员工，公司要支付双倍经济赔偿金。不及时处理，公司可能违法解除劳动合同，你将面临经济损失。
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对降职降薪，应对如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等。3.申请劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉举报，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，面对公司降职降薪，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。你应先尝试与公司协商解决，协商无果的情况下，可以准备好证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉举报。