单位裁员赔偿金如何计算

单位裁员赔偿金按工作年限计算，每工作一年支付一月工资。《劳动合同法》规定，赔偿金基于劳动合同解除前12个月的平均工资，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员赔偿金按年计。操作：1. 与单位沟通，明确赔偿标准；2. 如单位拒绝，收集证据，如合同、工资单；3. 向劳动仲裁委提出申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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单位裁员赔偿金处理通常有两种方式：协商和仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。