生育津贴发下来,公司还会扣除多少

生育津贴发放后，公司通常不会扣除。生育津贴是给予女职工生育期间的经济补偿，公司无权随意扣减。从法律角度看，生育津贴的发放和使用受到《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的保护，公司若扣减需有合法依据。若公司无故扣减，可能构成违法行为。若生育津贴被大量扣减或完全未收到，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理生育津贴被扣除问题的具体操作如下：1. 若公司无故扣减生育津贴，应首先收集相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，与公司人力资源部门沟通，要求解释扣减原因并恢复发放。2. 若公司拒绝恢复发放，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、相关证据等，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。3. 若劳动监察部门处理无果或公司仍不改正，可准备劳动仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。4. 在极端情况下，若公司行为构成严重违法，如恶意拖欠生育津贴且数额较大，可考虑直接向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。
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针对生育津贴被公司扣除的问题，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应首先尝试与公司沟通，了解扣减原因；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。