公司安排不合理的工作量如何举证

关于如何举证公司安排的不合理工作量，可以搜集相关的工作安排表、与上级的沟通记录等作为证据。这些证据需要查证属实后才能作为法律事实的依据。此外，同事的证言也是一个重要的证据形式。务必注意及时保留这些证据，以备后续维权之需。
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针对公司安排的超额工作量及克扣绩效工资的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求合理调整工作量和绩效考核标准；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的力量保护劳动者权益；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。选择何种方式需根据具体情况和个人意愿来决定。
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对公司不合理的工作量安排，我们可以采取以下步骤维权：第一步，收集相关证据，如工作安排表、工资条、劳动合同等；第二步，尝试与公司进行协商，提出自身的困惑和要求；第三步，如协商无果，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁；第四步，对仲裁结果如有不满，可以进一步向法院提起诉讼。