工伤歇班有工资吗

员工因工伤需要休息时，其工资按照正常上班期间计算，依据《工伤保险条例》相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。因此，工伤歇班期间是有工资的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在工伤休息期间，工资的计算会根据多种因素进行调整。一般情况下，工资会按照员工的原工资标准进行计算。如果停工留薪期未满12个月，工资将按照实际工作月数的平均工资来计算。若无法确定具体金额，可以按照当地职工上年度社会平均工资的60%进行计算。这些计算都需结合员工的实际工作情况与劳动合同中的相关约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工遭遇工伤需要休息时，单位应支付工伤期间的工资。具体流程为：首先保留好工伤证明和医疗记录；然后及时向所在单位提出支付工资的要求；如果单位拒绝支付，可以向劳动部门投诉或选择提起劳动仲裁；在法律程序中，需提供充分证据来维护自己的权益。总之，工伤员工在歇班期间是有工资保障的。