公司通知不上班要怎样应对

公司通知不上班，应先去上班并保留证据，然后向劳动行政部门举报。根据《劳动法》规定，公司不提供劳动条件属违法行为，劳动者有权举报，责令改正后可处以罚款。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被扣等。
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公司通知不上班，应这样应对：1. 收到通知后，先正常去上班，并保留好相关证据，如邮件、短信通知等。2. 及时向劳动行政部门举报公司不提供劳动条件的行为。3. 配合劳动行政部门的调查，提供必要信息。4. 若公司被责令改正后仍不改正，可考虑进一步法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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对公司通知不上班，常见处理方式为保留证据并举报。应选择向劳动行政部门举报，因其有权力责令公司改正并罚款，有效保护劳动者权益。避免自行不去上班，以免被视为旷工。