离退休只剩两年，公益性岗位做满三年还能继续

能否继续工作需视单位规定及劳动合同。从法律角度看，劳动合同未到期且双方同意可续签。若单位规定或政策限制，则可能无法续聘。问题严重时表现为单位明确拒绝续聘且无合理解释，应及时咨询律师。分析说明：根据劳动法，员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的基础。若合同未到期，且双方均有意愿继续合作，理论上可以续签合同。但公益性岗位往往有特定的政策规定，如年龄、工作年限等限制，若单位政策或相关规定明确禁止继续聘用，则员工可能无法续聘。
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具体操作：1.协商续签：与单位人力资源部门沟通，了解续签条件及流程，准备相关材料，如工作表现证明、健康证明等，争取双方达成续签协议。2.法律援助：若协商无果，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、单位拒绝续聘的书面通知等。3.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实及理由，并提供相关证据。遵循仲裁程序，参与听证，等待仲裁结果。若对仲裁结果不满，可考虑提起诉讼。请注意，在处理此类问题时，保持冷静并充分了解自身权益至关重要。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种，一是与单位协商续签合同，二是寻求法律援助或劳动仲裁。选择时，若单位态度积极且合同未到期，可优先尝试协商；若单位拒绝且理由不充分，或合同存在争议，应考虑寻求法律援助。