未做满一个月能不能拿保底工资

未做满一个月也能拿保底工资。法律依据：《劳动法》规定，工作不到一个月被辞退，工资应实际工作日期照常发放。若公司无故解除合同，需支付经济赔偿。
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未做满一个月可拿保底工资。
1. 若被无故辞退，首先应与公司协商，要求按实际工作日期发放工资，并考虑经济赔偿。
2. 协商无果时，收集证据，如工作记录、合同等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 提起劳动仲裁时，明确诉求，包括应得工资及可能的经济赔偿，并依据《劳动法》进行维权。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。可先与公司协商工资发放事宜，协商无果则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。