试用期辞退是否合法

试用期辞退若符合法律规定则合法。依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错，用人单位有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营。
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试用期辞退有以下处理方式：1. 若劳动者有过错，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位可单方面解除劳动合同，并通知工会。2. 若无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。3. 违法辞退需支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资，满六月不满一年按一年计算。
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试用期辞退常见的处理方式有协商解除和单方面解除。协商解除需双方同意，并签署协议；单方面解除需提前通知工会，并告知劳动者理由。