个体户没有和员工签劳动合同被仲裁，该如何解决？

个体户未签劳动合同被仲裁，需积极应对。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，逾期不处理可能影响个体户信誉及经营。建议及时与劳动者协商，补签劳动合同或支付相应赔偿，避免不良后果。
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个体户未签劳动合同被仲裁，应这样处理：1.立即与劳动者沟通，协商补签劳动合同或达成赔偿协议，避免事态扩大。2.若协商无果，积极参与劳动仲裁委员会的调解，争取和解。3.若需应诉，准备充分证据材料，包括但不限于员工入职记录、工资发放记录等，证明个体户已尽合理义务，或证明劳动者拒绝签订合同等情况，以减轻或免除责任。
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个体户面对此类仲裁，常见处理方式为协商、调解或应诉。应根据具体情况选择，若事实清楚且责任明确，可优先考虑协商或调解；若争议较大，则应准备充分材料积极应诉，维护自身合法权益。