且用员工工资支付，是否合法？

公司只买三险且用员工工资支付不合法。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业、劳动保险。若未全面缴纳，将影响员工权益，如退休无保障、医疗无报销等，严重时员工可申请劳动仲裁。
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公司应全面缴纳五险一金。面对此情况，员工可与公司协商要求补缴，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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公司应缴五险。处理方式：1.与公司沟通，要求按规定缴纳五险一金；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。