50岁以上在原岗位继续工作是否有法律保护？

50岁以上在原岗位继续工作，法律保护需视情况。依据《劳动法》，达法定退休年龄后，不提倡继续聘用，此时不适用劳动法保护，若强行继续工作，可能面临无法享受劳动法规定的各项权益，如工伤赔偿等。
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50岁以上工作需谨慎。操作如下：1.若已达退休年龄，应与公司协商退休事宜，享受养老金；2.若公司需要且身体允许，可转至非关键岗位，签订劳务合同；3.无论何种情况，都应确保工作安全，避免法律风险。
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50岁以上继续工作，常见处理为退休或转岗。选择时应考虑个人身体状况、公司需求及法律规定，若身体允许且公司同意，可协商转岗；否则，应按时退休享受养老待遇。