违反劳动合同法怎么解决的问题

违反劳动合同法，应依法解决。依据《劳动法》，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、福利缺失等严重后果。
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违反劳动法，需依法处理。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，寻求和解；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理违反劳动合同法问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。选择方式时，应先尝试协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则申请仲裁或提起诉讼。