被老板性骚扰了，离职是好选择吗？

被老板性骚扰，离职是一个选择，但非最佳。应先要求老板停止侵害并赔偿。法律依据为《妇女权益保障法》等，不及时处理，老板可能持续骚扰，甚至有更过分行为。
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被性骚扰离职非首选。操作如下：1.先与老板沟通，明确表示拒绝其不当行为，要求立即停止。2.留存相关证据，如聊天记录、短信等。3.若老板继续骚扰，立即报警处理，并求助于妇联等组织。4.离职前咨询专业律师，确保权益得到保障。
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对性骚扰，常见处理方式是报警、要求赔偿或离职。报警可让老板受法律制裁，要求赔偿能弥补损失。如何选择，要看哪种方式更能维护自身权益。