作为残疾人，在公司上班需要缴纳社保吗？

残疾人上班同样需要缴纳社保。从法律角度看，缴纳社保是劳动者的法定义务，不受身体状况影响。我国《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。若公司未为残疾人缴纳社保，可能构成违法行为。当发现公司未依法缴纳时，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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从法律角度，针对残疾人社保问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.若公司同意补缴社保，双方可签订书面协议，明确补缴金额、时间及方式，确保协议合法有效。2.若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查并督促公司整改。3.若劳动监察部门处理无果，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保并承担相应法律责任。对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度，残疾人社保问题的常见处理方式包括：一是与公司协商解决，明确双方权利义务；二是向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及成本效益，优先尝试协商解决，协商不成再寻求法律途径。