在打暑假工的时候，这可以定义为性骚扰吗？
龙游律师
2025-05-07
此行为可视为性骚扰的初步表现。依据《民法典》第一千零一十条，性骚扰包括不当的身体接触。老板未经同意摸手，已侵犯你的权益，若不及时处理，可能导致更严重的骚扰行为，影响心理健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类性骚扰，常见处理方式有报警、向公司投诉或寻求法律援助。选择时，应考虑证据充分性、事件严重性及个人安全，选择最能保护自己权益的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可定义为性骚扰。应对方式：1.立即明确拒绝，表明态度；2.保留证据，如聊天记录、证人证言；3.向公司人事或管理层投诉，要求处理；4.若公司不作为，可报警或提起民事诉讼，依据《民法典》维权。
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