14岁工作可以干什么

14岁属于童工，一般禁止从事劳动工作。分析：从法律角度来看，我国严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是因为未成年人的身体和心理尚未发育成熟，过早从事劳动可能会对他们的身心健康造成不良影响。因此，14岁的未成年人通常不能从事任何形式的工作。提醒：如果发现有用人单位非法招用童工，或者14岁未成年人被迫从事劳动，这表明问题已经比较严重，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，对于14岁未成年人不能从事工作的问题，具体操作如下：1. 若家长或学校发现未成年人有从事劳动的意向或行为，应立即进行劝阻和教育，明确告知其法律法规的禁止性规定。2. 若未成年人已被用人单位非法招用，家长或监护人应立即与用人单位协商解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的赔偿。同时，向劳动监察部门举报该用人单位的违法行为。3. 劳动监察部门在接到举报后，将依法对用人单位进行调查处理，若查实存在非法招用童工的行为，将依法对用人单位进行行政处罚，并责令其改正违法行为。同时，劳动监察部门还将为未成年人提供必要的帮助和支持，确保其身心健康不受损害。4. 在整个过程中，家长、学校和社会各界应加强对未成年人的关爱和保护，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。
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处理方式：从法律角度，对于14岁未成年人不能从事工作的问题，常见的处理方式包括：1. 教育引导：家长和学校应加强对未成年人的教育引导，让他们了解法律法规和劳动保护的重要性。2. 举报监督：鼓励社会公众积极举报非法招用童工的行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。选择建议：家长和学校应选择教育引导为主，同时鼓励未成年人遇到非法用工时及时举报。对于社会公众而言，发现非法用工行为时，应积极履行监督职责，向相关部门举报。