公司倒闭赔偿

您可能还想了解公司倒闭时赔偿金的计算基数。根据解答内容，虽然直接未提及计算基数，但通常赔偿金是基于员工离职前十二个月的平均工资来计算的。这一规定隐含在《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定中，即赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的‘工资’应理解为员工的平均工资。因此，赔偿金的计算基数是员工离职前的平均工资。
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针对公司资产不足以支付所有赔偿金的情况，解决方案如下：首先，应优先保障员工的权益，按照法定赔偿标准计算每位员工的赔偿金；其次，若资产确实不足，公司应进行清算，并按照法定程序分配剩余资产，员工赔偿金在清算顺序中通常处于较优先的位置；最后，若仍有不足，员工可通过法律途径追索，但可能面临无法完全受偿的风险。
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从法律角度，公司倒闭时员工需特别关注以下权利：一是获得经济补偿金的权利，依据《劳动合同法》第四十七条；二是参与公司清算过程的权利，确保清算过程合法、公正，以最大化保障员工利益；三是对于公司违法清算或逃避赔偿的行为，员工有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。