换公司以后年假怎么算

换公司后年假依据累计工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1-10年年假5天，10-20年10天，20年以上15天。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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换公司年假按工龄算。操作：1. 确认员工累计工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》确定年假天数；3. 如员工已休部分年假，需在新公司折算剩余年假；4. 与员工沟通年假安排，确保合法合规。
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换公司后年假处理需依据工作年限规定。累计工作年限不同，年假天数也不同，应选择按法律规定计算并给予员工相应年假，或协商确定年假安排，以避免违法风险。