公司按出勤22天最低工资1500计算工资。这是基本工资吗？我的工资应该怎么计算？

是的，按出勤22天计算的1500元可视为基本工资。若只出勤13次，工资需按比例折算。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤减少则工资应相应减少，未及时按比例支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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工资按出勤算。具体操作：1.确认基本工资及出勤天数；2.根据实际出勤天数按比例计算应发工资；3.若公司安排加班，需按《劳动法》支付加班费；4.确保工资支付不低于最低工资标准；5.与公司沟通确认工资计算方式，避免误解。
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公司安排出勤不满时，工资常见处理方式为按比例折算。选择时，应依据劳动合同及公司规章制度，确保合法合规，同时考虑员工权益，避免劳动纠纷。